शहरी महिलाओं के पुराने और भारत में शिक्षा और रोजगार की ओर रुख का सामना by सीमा चौधरी

बंगलौर, भारत – शेली दास, 32, एक अच्छी तरह से शिक्षित और व्यापक रूप से यात्रा औरत जो बंगलौर में रहता है, दक्षिण भारत में एक शहर है. साफ व्यापार कपड़े में कपड़े पहने, वह सिर्फ एक बहुराष्ट्रीय निगम है, जहां वह एक वरिष्ठ पद धारण एक और कार्यदिवस समाप्त.

वह कहती है कि वह शहरी भारतीय महिला के विकास में हाल ही में एक लंबी छलांग का हिस्सा है.

लेकिन उसका स्वर अचानक निराशा करने के लिए स्विच के रूप में वह मानता है कि समाज इस नई औरत के साथ विकसित करने के लिए धीमी गति से किया गया है.

“दुर्भाग्य से, यह उसे घरेलू के रूप में के रूप में अच्छी तरह से पेशेवर दुनिया में असुरक्षा का माहौल बनाया है,” वे कहती हैं. “विपरीत, औसत शहरी भारतीय आदमी उसके साथ तालमेल नहीं रखा गया है. वास्तव में, कई लोगों के लिए, वह regressed है. “

एक छोटे से थामने के और विचार के बाद, वह जारी है.

“परिवार की कमानेवाला के रूप में भारतीय आदमी एकाधिकार [जा रहा है] हाथ से चुनौती दी कि चट्टानों के रूप में के रूप में अच्छी तरह से पालना परिवार के लिए प्रदान करता है,” वे कहती हैं. “असुरक्षित आदमी अब एक कोने में धकेल दिया है, जहां वह केवल शारीरिक शक्ति की महिमा में basks.

एक परिणाम के रूप में दास का कहना है कि सामान्य शिष्टाचारों गिरावट आ रही है.

“, एक परिणाम के रूप में, शिष्टता केवल एक अवधारणा के लिए कम हो गया है,” वे कहती हैं. “इन दिनों, पुरुषों और महिलाओं को एक सीट भीड़ सार्वजनिक बसों में, वे एक महिला सहयोगी के लिए लिफ्ट दरवाजा बंद नहीं पकड़ नहीं है या पत्नी परिवार नियोजन में एक कहना है की उम्मीद नहीं की पेशकश करते हैं.”

दास का कहना है वह प्रगति शहरी भारतीय महिला बना दिया है पर गर्व है. लेकिन वह यह प्रगति की ओर समाज की प्रतिक्रिया के बारे में खुश नहीं है.

शहरी क्षेत्रों में महिलाओं का कहना है कि पुरानी पीढ़ी कार्यस्थल में उनकी बढ़ती प्रवेश द्वार को समायोजित करने में परेशानी होती है. कुछ जोड़ों का कहना है कि इस वृद्धि के जवाब में घरेलू जिम्मेदारियों readjusting विवाद का एक और मुद्दा यह है, जबकि अन्य जोड़े की रिपोर्ट है कि वे अपनी पूरी कोशिश कर रहे हैं अनुकूलित करने के लिए. इस बीच, अविवाहित महिलाओं लिफाफा जोर दे रहे हैं, कह रही है यह समय महिलाओं को अपने साथियों का चयन और माता – पिता या समाज से दबाव या न्याय के बिना उनके यौन जीवन पर नियंत्रण और अधिक स्वतंत्रता है.

अगर कुछ परिवर्तन किए हैं, यह संभव है के लिए भारत के लिए लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लक्ष्य को पूरा करने के लिए और महिलाओं को सशक्त बनाना लक्ष्य सहस्राब्दि विकास लक्ष्यों, एक संयुक्त राष्ट्र विरोधी गरीबी पहल देशों में दुनिया भर के 2015 तक पूरा करने का वादा किया है की तीन एमडीजी के लिए अनुसार, मॉनिटर. इन लक्ष्यों में शामिल महिला को पुरुष अनुपात को बढ़ाने जब इसे संसद में सीटों, कृषि क्षेत्र और शिक्षा के बाहर मजदूरी रोजगार करने के लिए आता है.

भारत में संसद में महिलाओं का प्रतिशत केवल 1 प्रतिशत की वृद्धि 7.2 प्रतिशत से 8.3 प्रतिशत 1997 से 2007 तक, एमडीजी मॉनिटर करने के लिए अनुसार. जबकि पुरुष रोजगार जनसंख्या अनुपात 2009 में लगभग 80 प्रतिशत था, महिला अनुपात एशिया और प्रशांत के लिए संयुक्त राष्ट्र आर्थिक और सामाजिक आयोग से नवीनतम आँकड़ों के अनुसार, बस में 30 प्रतिशत था. वहाँ भी अभी भी एक लिंग लड़कों के पक्ष में जब यह भारत में शिक्षा के लिए आता है असमानता है, जबकि हाल ही में उपलब्ध डेटा के साथ क्षेत्र में देशों के बहुमत समता हासिल की थी.

शहरी भारतीय महिलाओं का कहना है कि वे अधिक अपनी मां और दादी से शिक्षित कर रहे हैं. वे नौकरियों है कि एक बार केवल पुरुषों के लिए विचार किया गया ले रहे हैं गैस स्टेशनों पर काम कर रहा है, टैक्सियों ड्राइविंग, आपराधिक वकीलों और न्यायाधीशों के रूप में काम कर रहा है, यांत्रिक और इंजीनियरिंग काम कर रहे हैं, और यहां तक ​​कि फॉर्च्यून 500 कंपनियों के लिए निदेशक मंडल पर बैठे.

लेकिन वे कहते हैं कि उनकी प्रगति एक समाज है कि उनके साथ विकसित करने के लिए धीमी गति से किया गया है द्वारा तंग है
नीलांजना पॉल, 36, बंगलौर में एक इंटरनेट प्रौद्योगिकी कंपनी के लिए काम करता है. वह कहती है कि कंपनियों को अभी भी बाहर figuring कर रहे हैं कि कैसे महिलाओं के प्रवेश द्वार के लिए समायोजित करने के लिए.

“हालांकि देर रात टैक्सी कार्यालय ले, नियोक्ता से खड़े अनुदेश था कि महिला कर्मचारी पिछले नहीं गिरा दिया जाना चाहिए,” वे कहती हैं. “कई बार, पुरुष कर्मचारियों को पिछले गिरा दिया जा अनिच्छुक थे लेकिन आवाज उठाई खुले तौर पर उनकी शिकायत कभी नहीं.”

लेकिन वह कहती है कि वह अपने पुरुष समकक्षों के साथ समान रूप से इलाज किया जा रहा है पर जोर देकर कहते हैं.

“एक औरत होने के नाते, मैं बहुत ज्यादा इस बारे में पता था और इस विशेषाधिकार का लाभ उठाने नहीं करना चाहता था,” वे कहती हैं.

पॉल कहते हैं कि उसकी महिला मित्रों को भी उनके सेक्स की वजह से कार्यस्थल में प्राचीन नजरिए सामना. दोस्त एक कठिन काम है और एक सॉफ्टवेयर कंपनी में एक परियोजना प्रबंधक के रूप में उसकी भूमिका में उत्कृष्ट के लिए जरूर.

“मेरे दोस्त बहुत प्रतिभाशाली और मेहनती था,” पॉल कहते हैं. “कठिन समय सीमा के दौरान, वह रात भर उसकी टीम के सदस्यों, सभी पुरुषों के साथ रहना होगा. या कुछ दिन, वह कार्यालय में अपने काम को पूरा करने में सब अकेले रहना होगा. “

उसकी माँ की उम्र के बारे में एक पुराने महिला सहयोगी को उसके दोस्त से कहा कि वह उसे पसंद है क्योंकि वह मजबूत और बहादुर था. लेकिन तब वह भी उसे बताया कि वह उसकी तरह एक बेटी है डर किया जाएगा.

“यह [एक] उसे कड़ी मेहनत के लिए बधाई देता हूं या उसके अपरंपरागत दृष्टिकोण के लिए एक आलोचना क्या है?” पॉल कटु व्यंग्य से पूछता है.

वह इन पुरानी नजरिए का कहना है कि महिलाओं दोनों सफल कर्मचारियों और पत्नी नहीं हो सकता है कार्यस्थल में महिलाओं की उन्नति को रोकने.

“यह एक प्रमुख कारण है कि महिलाओं को उच्च पदों के लिए बढ़ा नहीं है,” पॉल दृढ़ता से कहते हैं. “बस, एक औरत अपने काम करने के लिए समर्पण के कई खंड द्वारा प्रतिबंधित है.”

लेकिन पार्थ बनर्जी, 29, एक आदमी है जो बंगलौर में एक भारतीय सॉफ्टवेयर कंपनी के लिए काम करता है, महिलाओं के काम पर आगे बढ़ने की क्षमता के बारे में सहमत नहीं है.

“वे मजबूत प्रतियोगी हैं जब यह है कि प्रतिष्ठित नौकरी की पेशकश हो रही करने के लिए आता है,” वे कहते हैं.

उसके आइब्रो उठा रहा है, वे कहते हैं, महिलाओं को भी एक पैर ऊपर है पुरुषों पर जब यह चरित्र के लिए आता है.

“आमतौर पर, एक महिला कर्मचारी के लिए हम से अधिक ईमानदार और नैतिक माना जाता है,” वे कहते हैं.

लेकिन वह जल्दी से स्पष्ट करने के लिए कूदता है.

“लेकिन, मुझे लगता है कि सामान्यीकरण अंगूठे का नियम नहीं बनाया जाना चाहिए,” वे कहते हैं. “क्षमता, के लिए कड़ी मेहनत करने की इच्छा और अनुभव पैरामीटर के लिए एक संभावित कर्मचारी न्यायाधीश चाहिए.”

वे कहते हैं कि महिलाओं को कभी कभी भी नारी होने के अपने छवि का लाभ ले लो.

“कई बार, मैं एक महिला सहयोगी उसे पुरुष मालिकों से पेशेवर एहसान जीतने संकट में युवती खेल देखा है,” वे कहते हैं. “यह शहरी भारतीय महिला या क्षुद्र कार्यालय राजनीति की महत्वाकांक्षा को बुलाओ. यह भारतीय कॉर्पोरेट कार्यस्थल का एक परिभाषित विशेषता है. “

लेकिन कई महिलाओं का कहना है कि उनके लिंग भूमिकाओं एक नुकसान के रूप में अधिक की सेवा. वे कहते हैं कि वे अंत घरेलू जिम्मेदारियों है कि परंपरागत रूप से उन्हें करने के लिए गिर गया है की वजह से अपने पति से अधिक काम कर रहे हैं.

खाना पकाने, सफाई और अपने स्कूल के साथ बच्चों की मदद करने के काम से लौटने के बाद, वे अपनी दूसरी पारी शुरू करते हैं. कई लोगों का कहना है उनके पति शायद ही उन्हें इन कर्तव्यों के साथ मदद.

एक 35 वर्षीय एक आईटी कंपनी में वरिष्ठ प्रबंधक विवाद इस मुद्दे घर पर कारणों की वजह से नामित किया जाना मना कर दिया. वह कहती हैं कि वह चार साल पहले उसके प्रेमी से शादी कर ली.
“, लेकिन वह एक साथी नहीं है,” वह एक सांस के साथ कहते हैं. “[] कार्यालय में बराबर घंटों के लिए दोनों काम करते हैं हम, लेकिन जब मैं वापस आया, मैं खाना बनाना, साफ है, और अपने माता पिता और पूरे घर का ख्याल रखना की उम्मीद कर रहा हूँ.”

घर पर योगदान नहीं करने के अलावा, वह भी उसे उस पर इंतजार करने के लिए उम्मीद है, वह गुस्से में कहते हैं.

वह कहते हैं, “वह उसकी प्लेट नहीं ले करता है और रात के खाने के बाद चाहता है सब कुछ उसे दिया. “वह जाने के लिए और कभी नहीं रेफ्रिजरेटर या रसोई से बातें लाने होगा.”

वह आगे बढ़ने से पहले pauses.

“, तो सब परेशानियों से बचने के लिए, मैं चुपचाप यह सब करना,” वे कहती हैं. “मैं उसे हमारे घर के कामकाज में से कोई मदद नहीं मिलता है.”

डबल काम कर रहा है उसे शारीरिक और मानसिक रूप से exhausts, वह कहता है.

“मैं किसी भी समय आराम करने के लिए या तो अपने दोस्तों के साथ समय बिताने के लिए या किसी भी शौक को आगे बढ़ाने के लिए नहीं मिलता है,” वे कहती हैं. “मैं एक मशीन की तरह लग रहा है.”

लेकिन कुछ लोगों का कहना है कि वे अपनी पत्नी के करियर समर्थन और घरेलू जिम्मेदारियों को बांटने के द्वारा घर के बाहर अधिक समय बिताने महिलाओं को समायोजित करने के लिए सीख रहे हैं.

बंगलौर में एक वित्तीय संस्थान में एक 35 वर्षीय प्रबंधक empathizes कि शहर में रहने वाली भारतीय महिला को उसके हाथ इन दिनों पूरा है.

“वह ज्यादा औसत आदमी की तुलना में कठिन काम करता है,” वे कहते हैं. परिवार और कार्यालय के प्रबंध एक मात्र आसान नहीं है. “

वह मानता है कि संतुलन काम और घर जीवन में महिलाओं के लिए बलिदान के बहुत सारे शामिल है.

“मेरी पत्नी एक फैशन डिजाइनर है और उसे स्टूडियो में लंबे समय तक के लिए रह गया है,” वे कहते हैं.

वे कहते हैं, यह उसके लिए बलिदान के रूप में अच्छी तरह से शामिल है.

“बोलने वाले सच कहूँ, मैं उसे मेरे साथ अधिक समय खर्च करने के लिए पसंद आया होगा,” वे कहते हैं, क्योंकि वह अपनी पत्नी के साथ यह चिंता का विषय कभी नहीं आवाज उठाई है और चाहते हैं उसकी भावनाओं को आहत नहीं नाम गिरावट.

लेकिन उसके चेहरे पर एक मुस्कान के साथ, वह जारी है.

“लेकिन मुझे लगता है कि यह छोटा करने के लिए उसे व्यक्तिगत स्वतंत्रता और रचनात्मक गतिविधियों के लिए भुगतान की कीमत है,” वे कहते हैं.

वे कहते हैं, वह अपने सबसे अच्छे करता है उसकी पत्नी को उसके काम को आगे बढ़ाने के लिए सक्षम है. उसे हर दिन कार्यालय में ड्राइविंग के अलावा, वह भी रात के खाने के लिए सब्जी काटने और कपड़े धोने जैसे घरेलू काम के साथ बाहर में मदद करता है.

अविवाहित महिलाओं के लिए, वे कहते हैं कि और अधिक स्वतंत्रता की जरूरत है जब अपने साथियों का चयन और निर्णय लेने जब यह सेक्स की बात आती है.

शहर में एक बहुराष्ट्रीय निगम के लिए एक 26 वर्षीय मानव संसाधन कर्मचारी का कहना है कि महिलाओं के यौन स्वतंत्रता सीमित रहता है. वह उसके नाम दे, क्योंकि वह कहते हैं कि समाज उसे उसके विचारों के लिए दंड देना होगा करने से इनकार कर दिया.

“कौमार्य एक निजी पसंद है, लेकिन भारत में यह लड़की या औरत के चरित्र को परिभाषित करने के लिए संबंधित है” औरत है, जो कॉलेज में महिलाओं के अध्ययन का पीछा कहते हैं. “जाहिर है एक प्रगतिशील समाज है कि कामसूत्र, ऊर्जा का स्त्री रूप में देवी दुर्गा पूजा और काली के रूप में ग्रंथों में बनाया गया है, भारतीय समाज में महिलाओं और उसे यौन स्वतंत्रता के खिलाफ अपनी उम्र पुराने पूर्वाग्रहों को बरकरार रखा है.”

वह दुर्गा की मूर्ति है कि वह पूजा के लिए उसके घर में रहता है के लिए अंक. वह दूसरे के ऊपर एक हथेली देता है और उन्हें उसके सीने पर देता है, और उसकी आवाज भावना भरता है.

“यह भी मेरे लिए मेरी पसंद के साथी के साथ अपने शरीर और अपनी भावनाओं को साझा करने का निर्णय है,” वे कहती हैं. “मेरा कौमार्य मेरे चरित्र का मापदंड नहीं है. से पहले या शादी के बाद मेरे कौमार्य खोने या बनाए रखना है मुझे एक बेहतर है या एक बुरा व्यक्ति नहीं है. “

©2012 ALL RIGHTS RESERVED THE AUTHOR(S) AND THE PUBLISHER